임직원 채용·교육에 'AI 활용역량 평가체계' 도입 확대

국내 기업들이 임직원 채용 및 교육 과정에서 인공지능(AI) 활용 능력을 평가하는 시스템을 적극적으로 도입하고 있다. AI 온라인 평가 전문 기업인 그렙은 최근 '프로그래머스 AI 역량평가' 서비스를 출시한 이후, 우리카드, 국민대학교 등 16개 기업 및 기관에 이 시스템을 도입했다고 발표했다. 이와 같은 트렌드는 기업들이 인재 채용 및 교육에서 AI 기술의 중요성을 인식하고 있다는 신호로 해석된다.

AI 역량평가의 확산

그렙은 이번 서비스 도입이 빠르게 확산되고 있으며, 올해 안에 누적 응시자가 4만 명을 넘을 것으로 예상하고 있다. 도입된 기관 중 대기업과 중견기업이 70%를 차지하며, 대학(25%)과 공공기관이 그 뒤를 이었다. 특히, AI 역량평가는 채용 전형에서 가장 많은 비중을 차지하고 있으며(50%), AI 경진대회와 임직원 역량 진단 등 다양한 분야에서도 활용되고 있다.

최근 많은 기업들이 기존의 PT 면접을 AI 역량 평가로 대체하고 있는 가운데, 이는 효율적인 인재 선발을 위한 혁신적인 접근 방식으로 주목받고 있다. 예를 들어, 우리카드는 입사 2년차 직원을 대상으로 AI 역량 평가를 실시하여 AI 인재 육성 체계를 위한 기초 데이터를 확보하고 있다.

맞춤형 과제로 평가하는 AI

프로그래머스 AI 역량평가는 각 기업의 특성과 업무 환경에 맞춘 맞춤형 과제를 통해 진행된다. 개발자에게는 AI를 활용해 코드를 작성하고 결과물을 다듬는 과제가, 일반 직무 응시자에게는 문서 작성이나 자료 분석을 AI로 해결하는 과제가 주어진다. 이 과정에서 응시자의 프롬프트 기록을 분석해 문제 해결 과정 전체를 평가함으로써, 단순한 결과물 이상의 깊이 있는 평가가 가능하다.

이러한 맞춤형 평가 방식은 기업이 필요로 하는 특정 역량을 정확히 측정할 수 있도록 도와주며, 응시자들도 자신이 실제로 수행할 업무에 가까운 환경에서 자신의 능력을 보여줄 수 있는 기회를 제공한다.

미래의 채용 시장

AI의 활용이 기업의 채용 및 교육 과정에 점점 더 깊숙이 자리잡고 있는 만큼, 앞으로의 채용 시장은 더욱 변화할 것으로 보인다. AI 기술이 발전함에 따라 기업들은 보다 정교하고 효과적인 인재 선발 시스템을 구축할 수 있을 전망이다. 이는 단순히 채용의 효율성을 높이는 것을 넘어, 기업의 전반적인 경쟁력을 강화하는 데 기여할 것이다.

AI 역량 평가의 확산은 인재의 질을 높이는 데 중요한 역할을 할 것이며, 기업과 직무 간의 적합도를 높이는 데 기여할 것으로 기대된다. 앞으로도 이러한 기술의 발전과 적용 사례가 더욱 늘어나는 것을 지켜보는 것이 중요할 것이다.